Podpora zamestnancov U. S. Steel Košice v proteste za kolektívnu zmluvu
V stredu 21. januára 2026 sa stovky zamestnancov košických oceliarní U. S. Steel zišli v Šaci, aby vyjadrili podporu svojím odborovým zástupcom v procese vyjednávania o novej kolektívnej zmluve. Odborový zväz KOVO oznámil 12. januára, že vyhlásil štrajkovú pohotovosť, keď sa nepodarilo dosiahnuť dohodu ani po ôsmich kolách kolektívneho vyjednávania.
Protest a jeho dôvody
Podľa predsedu Výboru Rady odborov OZ KOVO U. S. Steel Košice, Juraja Vargu, protest bol zameraný na tri kľúčové oblasti, ktoré sú predmetom vyjednávania: ochrana zamestnancov pred prepúšťaním, pracovná doba a mzdy. Tieto požiadavky sú nezmazateľne spojené môže, povedal Varga. „V súčasnosti sa prevažná časť zamestnancov riadi týždenným pracovným časom 35,5 hodiny, avšak zamestnávateľ navrhuje jeho zvýšenie na 37,5 hodiny, čo je pre nás neprijateľné,“ dodal.
Flexibilita a mzdové požiadavky
Varga tiež vyzdvihol dôležitosť zachovania flexibilnej klauzuly, ktorá dovolila zamestnávateľovi, aby v prípade potreby mohol povoliť zamestnancov pracovať viac hodín. Odborári požadujú, aby táto klauzula zostala v platnosti. V súvislosti s mzdami zamestnávateľ ponúka zástupcom zamestnancov zvyšovanie tarifnej mzdy priemerne o 50 eur na zamestnanca, odborári však vyžadujú 80 eur.
Budúcnosť vyjednávania a prostredníci
Dňa 9. januára zástupcovia odborov požiadali Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny o pridelenie sprostredkovateľa na pomoc pri procese vyjednávania. Očakáva sa, že tento proces bude realizovaný do 30 dní od doručenia požiadavky. Predchádzajúca kolektívna zmluva, platná do 31. decembra 2025, sa ukázala byť neúspešná pri dosiahnutí dohody, pričom prvé kolo vyjednávania prebehlo 14. októbra a posledné 16. decembra.
Vyjadrenie vedenia U. S. Steel Košice
Hovorca U. S. Steel Košice, Ján Bača, vyjadril nádeje na dosiahnutie kompromisu. „Verím, že sa nakoniec dohodneme. Teraz naša budúcnosť závisí od mediátora, ktorému budeme hlásiť naše stanoviská. Prioritou ostáva zachovanie benefitov pre zamestnancov s ohľadom na aktuálnu situáciu na trhu s oceľou,“ uviedol Bača.
Záver
Solidarita medzi zamestnancami a ich odborovým zväzom je na prahu významného kroku v smerovaní k ochrane vlastníctva a pracovných podmienok. Odbory sa snažia zabezpečiť, aby zamestnanci mali lepšie zmluvné podmienky a porozumenie zo strany zamestnávateľa, čo ukazuje ich odhodlanie a snahu o lepšiu budúcnosť pre všetkých zamestnancov.
