Osamelý zamestnanec a zmeny v legislatíve: Viac voľna na sprevádzanie detí k lekárovi
Od januára 2026 sa prijali nové legislatívne zmeny, ktoré prínosne ovplyvňujú práva osamelých zamestnancov na Slovensku. Tieto zmeny sa týkajú najmä rodičov, ktorí majú deti do 15 rokov. Rodič, ktorý je osamelým zamestnancom, získal právo na dodatočných sedem dní plateného voľna na sprevádzanie svojho dieťaťa k lekárovi alebo do Centra poradenstva a prevencie.
Novela zákona vychádza v ústrety osamelým rodičom, ktorí čelili rôznym prekážkam a povinnostiam. Okrem návštevy lekára sa novinkou zavádza aj možnosť sprevádzať dieťa k odbornému poradenstvu, čím sa rozširuje rámec podpory týchto zamestnancov.
Pravidlá pre čerpanie voľna
Občania so zverenými deťmi sa musia riadiť niekoľkými základnými pravidlami pri uplatňovaní nároku na platené voľno. Ak osamelý rodič potrebuje navštíviť lekára alebo poradenské zariadenie, je potrebné, aby o voľno požiadal svojho zamestnávateľa vopred, ak je dátum plánovanej návštevy známy. Ak to však nie je možné, zamestnanci sú povinní bez zbytočného odkladu informovať svojich zamestnávateľov o prekážkach v práci a ich predpokladanom trvaní.
Potvrdenia a doklady
Na preukázanie prekážky v práci je zamestnanec zaviazaný predložiť doklad od zdravotníckeho zariadenia. Tento doklad by mal obsahovať osobné údaje zamestnanca, identifikáciu lekárskeho zariadenia, dátum a čas návštevy, a ak to bolo potrebné, aj pečiatku a podpis lekára. Do potrebného času na vyšetrenie a ošetrenie sa započítava aj doba, ktorú zamestnanec strávil na ceste do a z ambulancie.
Súvisiace otázky a odpovede
Osamelí zamestnanci majú tiež právo na voľno okrem sedem dní na vlastné návštevy lekára. Máme niekoľko otázok, na ktoré odpovedajú odborníci z oblasti pracovného práva:
Musí zamestnanec požiadať o voľno vopred pri plánovanej návšteve lekára? Áno, v prípade, že je návšteva naplánovaná, zamestnanec by mal požiadať o voľno vopred.
Aké doklady sú potrebné pri návšteve lekára? Zamestnanec musí priniesť potvrdenie od lekára, ktoré preukáže, že navštívil zdravotnícke zariadenie.
Môže zamestnanec sprevádzať dieťa k lekárovi? Áno, zamestnanec má nárok na ďalších sedem dní voľna na sprevádzanie rodinného člena k lekárovi.
Podpora osamelých rodičov
Prijatie týchto zmien je krokom vpred k lepšej podpore osamelých rodičov, ktorí sa často snažia skĺbiť pracovné povinnosti s rodičovským zodpovednosťami. Nové ustanovenia v zákonníku práce jasne zdôrazňujú dôležitosť pružnosti a porozumenia vo svete práce, čím sa zabezpečuje, že zamestnanci v náročných životných situáciách majú potrebnú podporu.
