Neodmysliteľná moc peňazí
V dnešnej dobe, keď sa zamestnanosť stabilne pohybuje na nízkej úrovni, sa zdá, že správny plat môže byť kľúčom k udržaniu zamestnancov na pracovných miestach. Nový prieskum od Alma Career Slovakia ukazuje, že len zbytočným luxusom sa dnes už zamestnanci nezaobídu, deväťdesiat percent odchádza pri prenikavej ponuke, no opäť sa ukazuje, že desať percent zvyšovania platu je nedostatočné.
Kto sťahuje nohy?
Podľa údajov, skoro dve tretiny zamestnancov by okamžite uvažovali o odchode pri ponuke so zvýšením platu o 20 až 30 percent. Naparovanie zamestnávateľov s nevhodným prístupom k mzdovej politike a chýbajúcim balíkom benefitov naznačuje, že títo lídri sa správali k svojim zamestnancom ako ku spotrebnému tovaru, a nedelegovali potrebný prístup k rozvoju potenciálu jednotlivcov.
Prirodzené amfiteátre na trhu práce
Medzi zamestnancami dominujú mladí ľudia vo veku od 18 do 24 rokov, ktorí sú oproti svojim starším kolegom oveľa pružnejší na pracovnom trhu. Je dosť možné, že aj nižšie kvalifikovaní pracovníci sa cítia zviazaní svojou aktuálnou prácou, ale dôležitejšie je, či majú na vyváženie svojich ambícií aj iné faktory, ako sú kariérny rast alebo pracovné podmienky.
Kde sa stráca sila slova?
Jednoduché čísla prieskumu naznačujú, že zamestnanci si začínajú uvedomovať, že zlepšené pracovné podmienky môžu niekedy prevážiť nad čiastkovým zvýšením mzdy. Na mnohých pracovných miestach sa spoločnosti zrejme budú musieť zamyslieť nad celkovou spokojnosťou zamestnancov, aby ich udržali na svojej strane. Faktom ostáva, že mzda môže byť lákadlom, ale dlhodobé uspokojenie je výsledkom skôr tej vzájomnej dôvery a aspektov, ktoré tvoria prostredie, v ktorom zamestnanci fungujú.
Zamestnávateľi, pozorne sledujte!
Je potrebné si položiť otázku, do akej miery je perspektíva zamestnancov ovplyvnená ich vlastnými očakávaniami a minulosťou. Viem veľmi dobre, že nie je len plat tým, čo mnohých predurčuje na zmenu zamestnania. Každý zamestnanec má svoje špecifické faktory, ktoré ovplyvňujú ich rozhodovanie, a zamestnávatelia by mali byť akciou pozitívne motivovaní. Súčasná situácia na trhu je jasným upozornením – adaptujte sa a vyhnete sa strate hodnotných pracovníkov.
