Ženy po materskej čelí tlaku a finančným problémom
Návrat do zamestnania po materskej alebo rodičovskej dovolenke predstavuje pre mnohé slovenské ženy nielen výzvu, ale aj stresovú situáciu. Prieskum uskutočnený 365.bank ukázal, že takmer 50 % žien sa po návrate do práce opäť dostáva na rovnakú platovú úroveň, akú mali pred odchodom z materskej. Napriek tomu až jedna tretina z nich zarába menej.
Ženy, ktoré hlásia vyšší príjem, tvoria len 15 % opýtaných. Okrem nižšieho platu sa mnohé z nich musia vyrovnať aj s nízke pozície v spoločnosti. Doma navyše zastávajú funkcie neplatenej práce, pričom až 80 % domácich a starostlivých úloh zaberá ich čas po príchode zo zamestnania. Tento nepriaznivý fakt vedie k častejším skráteným úväzkom a obmedzeným príležitostiam na kariérny rast.
Spoločenský tlak a kariérne obavy
Viac ako 88 % žien pociťuje tlak, aby vyvážili svoje povinnosti matiek a zamestnankýň. Takmer 20 % opýtaných sa obáva poklesu platu alebo kariérneho útlmu, pričom 25 % z nich má strach, že stratili pracovné zručnosti počas niekoľkoročnej prestávky. Až 28 % respondentiek vyhlásilo, že odchod na materskú mal negatívny dopad na ich kariéru, zatiaľ čo iba 8 % to hodnotí pozitívne.
Celkom 47 % opýtaných žien uviedlo, že skracovanie materskej dovolenky by im umožnilo zachovať si konkurenčnú výhodu na trhu práce; väčšina však uznáva, že materská dovolenka znevýhodňuje ženy v zamestnaní.
Finančná nerovnosť a dlhodobé dopady
Štatistiky sú alarmujúce: slovenské ženy zarábajú až o 20 % menej než muži. Na každý euro, ktoré zarobí muž, žena dostáva len 80 centov. Tieto platové rozdiely majú závažné dôsledky pre rozpočet domácností a sú príčinou nižších úspor a väčšej finančnej neistoty v dôchodkovom veku. Aj keď sa väčšina z nás zhoduje, že osobná starostlivosť by mala ležať na ženských pleciach, treba uprednostniť rovnomernejšiu deľbu neplatenej práce v domácnosti.
Podľa prieskumu sa takmer tri štvrtiny opýtaných domnievajú, že väčšia pomoc otcov v starostlivosti o deti by zlepšila situáciu, a 60 % by privítalo aj väčšie zapojenie otcov do rodičovskej dovolenky.
Rovnosť a spravodlivé odmeňovanie
Podľa Zuzany Blažečkovej Janovej z 365.bank je otázka rovného odmeňovania zásadným problémom, ktorý presahuje len čísla a bankové produkty. „Naša snaha o otvorenú diskusiu o fenomenológii ‘ženského eura’ a rodovej rovnosti je výrazom nášho záväzku voči spravodlivým podmienkam a príležitostiam pre všetkých,“ dodáva. Problémy, ktorým čelíme, sú komplexné a vyžadujú si nielen zmenu kultúry, ale aj legislatívne a praktické opatrenia. Bez konkrétnych krokov sa tieto negatívne tendencie len prehlbujú.
