Tri úväzky, ale koľko skutočne odrobeného?
Multipráca sa stáva prevládajúcim životným štýlom slovenských elít, no jej reálne dopady a dôsledky čelíme len ťažko. Následky tejto praxe sú oveľa závažnejšie než by sa na prvý pohľad zdalo.
Na ilustrovanie tohto javu môžeme uviesť prípad anglickej lekárky Helen Eisenhauerovej, ktorú v decembri potrestala lekárska komora tým, že jej na päť mesiacov zakázala vykonávať medicínsku prax. Dôvod? Skryto manipulovala s objednávkovým systémom, aby si vytvorila čas na vzatie svojich detí. Vo svojej snahe byť efektívna a stíhať rodinné povinnosti, prešla cez čiaru profesionálnej etiky.
Rovnako by sa takýto incident ťažko udial na Slovensku, kde väčšina obvodných lekárov pôsobí ako samostatne zárobkovo činné osoby. V anglickom zdravotníctve je systém systémovo prísnejší, vyžaduje sa, aby ordinačné hodiny rešpektovali presne stanovené normy, ktoré nie sú len formálne, ale sú podporované kontrolnými mechanizmami. Tieto mechanizmy zabezpečujú, že každý lekár musí preukázať svoju ochotu pracovať v rámci daných limitov, na rozdiel od slovenských pomerov, kde sa priestor na porušenie pravidiel vyskytuje oveľa častejšie.
Prípad Eisenhauerovej otvára diskusiu o prístupe k pracovným úväzkom a odmeňovaniu v zdravotníctve. Na Slovensku sa multipráca stáva normou, no pokiaľ ide o meranie skutočného pracovného nasadenia, ostáva otázne, nakoľko je tento model udržateľný. Lekár, ktorý si zvykne zľahčovať svoju úlohu, síce môže dosiahnuť krátkodobý úspech, ale dlhodobé dopady na pacientov a systém sú veľmi problematické.
V mnohých prípadoch sa zamieňa množstvo práce s jej kvalitou, pričom súbežne pracujúci odborníci sa často stretávajú s tlakom, ktorý prichádza z vonka, a tak sú nútení skôr improvizovať než efektívne plánovať. Slovenské zdravotníctvo požaduje zásadné zmeny a reformy, ktoré by vytvorili priaznivejšie podmienky pre vyššiu transparentnosť a správnosť vnútornej organizácie.
Keď sa lekári snažia vyhovieť potrebám pacientov, nemohli by sa ocitnúť v situácii, kedy schopnosť robiť si rezervy a flexibilitu bude mať za následok ich potrestanie. Ak zameriame našu pozornosť na systém, ktorý je vytvorený v anglických ordináciách, môžeme vidieť potenciál pre zlepšenie aj na Slovensku, kde sa multipráca nielen maká, ale je aj vnímaná ako štandard.
Limitácia pracovných úväzkov na slovenskej strane je veľmi potrebná a vyžaduje si novú legislatívu, ktorá by podporila zodpovednosť a profesionálnu integritu zamestnancov. Ak sa staneme fascinovanými multiprácou, riskujeme, že sa nám časom vymkne kontrola nad kvalitou a rovnováhou medzi osobným a pracovným životom, čo nakoniec vedie len k frustrácii a vyhoreniu.
Začnime sa zamýšľať nad hodnotami, ktoré sú v našej kultúre prehnané a len s ťažkosťami sa dodržiavajú. Kde je hranica medzi tvrdou prácou a šetrným manažovaním času, a v konečnom dôsledku, pre koľko skutočne odrobeného času sme ochotní obetovať kvalitu našej činnosti?
Zdroj: www.sme.sk/komentare/c/tri-uvazky-ale-kolko-skutocne-odrobeneho-pise-miroslav-beblavy
