Analytik trhu práce: Ženy s deťmi po návrate do práce zarábajú menej
Je materská dovolenka prekážka, alebo príležitosť? Túto otázku otvorilo občianske združenie Akčné ženy na rovnomennej tlačovej konferencii. Z prezentovaných dát jasne vyplynulo, že pre Slovenky je niekoľkoročný výpadok z trhu práce často vstupenkou k nižšiemu platu a k strate kariérnych možností.
„Čoraz viac žien sa po návrate stretáva s tým, že ich miesto bolo zreorganizované či zrušené. Veľa firiem staví na istotu, miesto radšej nechajú človeku, ktorý ženu zastupuje, a bez problémov zaplatia pokutu za to, že matke miesto neudržali,“ upozorňuje analytik pracovného trhu Martin Szabo, ktorý na podujatí vystúpil ako jeden z rečníkov.
V rozhovore priblížil, ako vyzerá takzvaná pokuta za materstvo, ako sa líši kariérny vývoj rodičov po návrate do zamestnania, prečo sa slovenské firmy bránia skráteným úväzkom, čo by odporúčal ženám, ktoré chcú po návrate z materskej vyjednávať o svojich pracovných podmienkach, či je vhodné vnímať nadobudnuté zručnosti z materskej ako výhodu a v akých firmách je pre ženy objektívne výhodnejšie pracovať.
V dátach sa podľa neho ukazuje, že muži a ženy sa pozerajú na tie isté veci odlišnými očami. Jednou z dôležitých vecí je vnímanie takzvanej neviditeľnej práce, ktorú žena často vykonáva doma, nie je nijakým spôsobom ocenená a muž veľakrát ani nevie, že bola vykonaná. Sú to činnosti súvisiace s údržbou domácnosti, ako napríklad upratovanie či varenie, ale takisto starostlivosť o deti – napríklad keď sú choré, ukáže sa, kto je ten primárny rodič, ktorý sa o ne stará.
Muži majú často problém akceptovať, že ide o obrovské množstvo činností. Ženy, ktoré túto prácu vykonávajú, jej musia venovať veľa energie, a to často aj popri svojej platenej práci. Keď sa vrátia domov unavené, začína sa im vlastne druhá zmena v domácnosti.
Za najvypuklejší signál, že pracovný trh zlyháva pri ženách, ktoré sa stávajú matkami, považuje viac momentov. Muži majú tendenciu vyberať si prácu, ktorá je v niečom možno priebojnejšia a viditeľnejšia. Často sa uchádzajú aj o pozície, kde nespĺňajú plnú kvalifikáciu, vďaka čomu sa dostávajú na lepšiu štartovaciu čiaru. Ženy, ktoré majú v sebe omnoho viac prívetivosti a túžby vychádzať s ľuďmi dobre, si veľakrát volia pozície, za ktoré sú ekonomicky viac pokutované. Ide napríklad o miesta v školstve alebo zdravotníctve, kde pracuje obrovské množstvo žien a relatívne málo mužov, pričom tieto pozície sú často slabšie ohodnotené.
Už len ten fakt, že ženy si vyberajú iné profesie ako muži, vedie k takzvanému gender pay gapu, teda rozdielu v odmeňovaní medzi pohlaviami, ktorý je aktuálne na Slovensku na úrovni 15,6 percenta. Pri konkrétnych pozíciách je rozdiel v platoch menší – pohybuje sa na úrovni okolo 10 percent. Súvisí to aj so skutočnosťou, že ženy sú menej asertívne pri vyjednávaní o plate. Kým u mužov je to približne tretina, čo sa o vyššom plate ani nepokúsi vyjednávať, pri ženách je to až 44 percent. Ukázal to najnovší prieskum portálu Platy.sk.
Pri pokute za materstvo sa problém najčastejšie objavuje pri disponovaní finančnou rezervou – teda v tom, koľko si muži a ženy dokážu odložiť na horšie časy. Na Slovensku 66 percent mužov tvrdí, že má finančnú rezervu maximálne do troch mesiacov. Pri ženách je to však až 78 percent. Štyri z piatich žien teda tvrdia, že majú finančnú rezervu maximálne na tri mesiace, pričom veľká časť z nich ju nemá ani na jeden mesiac. Iba 22 percent žien tvrdí, že má úspory na dlhšie obdobie.
Nejde o to, že by ženy neboli dostatočne sporovlivé. Disponujú omnoho menším množstvom finančných prostriedkov. To vychádza nielen z toho, že zarábajú menej ako muži, ale súvisí to aj s tým, ako so svojimi príjmami narábajú. Ženy sú často tie, ktoré kupujú darčeky pre rodinu alebo peniaze míňajú viac na jej členov, vedia sa o financie viac podeliť. Týka sa to najmä detí. Keď sa o ne treba postarať, kúpiť veci do školy, oblečenie, obuv či zaplatiť lekársku starostlivosť, väčšinou je to žena, ktorá dieťa sprevádza, a prirodzene tieto výdavky platí zo svojho účtu.
Zároveň ženy zarábajú menej, takže im vo výsledku menej zostáva. Muži zväčša viac investujú do seba, kým ženy do ľudí okolo seba.
Celá tlačová konferencia si kládla otázku, či je materská príležitosť, alebo skôr prekážka. Z dát vyplýva, že ide o prekážku. Ukázalo sa napríklad, že čím viac detí žena má, tým menej po návrate do práce zarába. U mužov to tak nie je, ich plat zostáva zväčša rovnaký, pri troch deťoch dokonca narastá.
